成都現(xiàn)在男幼師工資高不高呢
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男幼師
選擇雖多工資偏低
在就業(yè)洽談會上,兩百多家幼兒園及各類早教機構(gòu)都來搶人了,招聘人員擠滿了上下四層招聘教室。宋良是今年成都幼專23名男畢業(yè)生之一,想找到一份工作并不費力,但要找到特別滿意的工作,似乎也并不容易。
宋良拎著制作精美的簡歷,看完了所有的單位,還沒拿定主意。“我想留在成都工作,不想去外省。”宋良說,成都很多幼兒園也來招人了,不過條件都不是特別吸引人。作為一個男孩子,宋良不得不考慮養(yǎng)家糊口的問題?,F(xiàn)在一般幼兒園給新教師的待遇都不是很高,大約2000元,一兩年之后會增加一些,但跟其他一些行業(yè)相比,還是有些差距。
張春曉也是今年23名男畢業(yè)生之一,“工資待遇肯定是最主要的原因之一,待遇不高付出又多,想留住人肯定不易。”張春曉說,還有就是社會認(rèn)同感,一個男孩子做幼師,如果跟別人說起來,總會覺得有些不好意思。
幼兒園
愿高價招真正人才
現(xiàn)在一個普遍的現(xiàn)狀是,男幼師待遇一般,成長空間有限。為何幼兒園歡迎男幼師,卻又難以重用他們呢
來自四川綿陽的一家幼教集團相關(guān)負(fù)責(zé)人道出了原委:現(xiàn)在幼兒園都非常希望招到男幼師,但優(yōu)秀的人才太少了。對真正優(yōu)秀的人才,幼兒園是舍得下本錢的。“在綿陽有一家幼兒園,引進了一名男幼師,年薪12萬元。這個老師非常有愛心,對孩子也非常有耐心,上課又靈活有趣,孩子們都非常喜歡他。對這樣的人才,幼兒園當(dāng)然愿意花高價聘請。”
不過,“男幼師進了幼兒園,如果沒有特別突出的地方,當(dāng)然拿不到高薪。”這位負(fù)責(zé)人表示,一段時間后,他們可能就不愿意待下去了。這就造成了一個惡性循環(huán):男幼師少→幼兒園搶→不夠優(yōu)秀待遇低→男幼師離開→高考報幼師的人更少→男幼師更稀少。
幼專
政策扶持吸引生源
有業(yè)內(nèi)人士分析說,跟其他一些行業(yè)比,男幼師在整體素質(zhì)上可能確實要弱一些。
“首先從報考來看,幼專是放在高職??齐A段來招生的,這個階段學(xué)生的文化素質(zhì)跟一本、二本學(xué)生相比,肯定要弱一些”,這位人士分析說,雖然分?jǐn)?shù)不能說明一切,但這個先天的差距是客觀事實。
如何吸引更優(yōu)秀的人才在高考時報考幼師呢“這就需要政府相關(guān)政策的支持”,這位人士分析說,這幾年江蘇、江西等省份都推出了幼師定向培養(yǎng)計劃,江蘇省就明確提出每年培養(yǎng)300名男幼師,這些幼師畢業(yè)后保證“有崗有編”。等于解決了這些男幼師的后顧之憂,在就業(yè)壓力非常大的現(xiàn)實條件下,這樣的政策有很強的吸引力,很多特別優(yōu)秀的高中畢業(yè)生都填報了幼師專業(yè)。
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